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Location Insights: Descubre cuándo la ubicación está perjudicando la entrega
Descubre dónde la ubicación está afectando la producción para que puedas establecer políticas, reequilibrar la capacidad y ajustar el gasto de oficina antes de que impacte en el margen.
La decisión de regreso a la oficina se está tomando basándose en un recuento de torniquetes
El informe de tarjetas de acceso cuenta quién entró por la puerta. Es la única evidencia disponible, y la pregunta sobre la mesa es qué produjo el día.
Deje de basar la decisión sobre el modelo híbrido en el informe de tarjetas de acceso
El tiempo productivo se compara entre días de oficina, remotos e híbridos, a nivel de equipo y de oficina. Un recuento de tarjetas de acceso no puede distinguir dos oficinas, pero el tiempo productivo sí.
Resultados, no asistencia
El tiempo productivo se compara entre días de oficina, remotos e híbridos, para que la decisión se base en lo que produjo el día.
Dos oficinas, diferenciadas
Un recuento de tarjetas de acceso no puede distinguir una sede de otra. Las visitas, los visitantes únicos y el tiempo productivo se informan por oficina.
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Nivel de equipo por defecto
Cada lectura se desglosa a nivel de equipo, oficina u organización. Ningún campo en el informe indica dónde se encuentra una persona.
Umbrales definidos por usted
Usted define qué cuenta como día de oficina, día remoto y día híbrido, antes de que nadie instale nada.
Compare lo que produjo cada entorno, no quién estuvo allí
La división del modo de trabajo muestra en qué se invirtieron los días, el tiempo productivo compara los entornos y los informes a nivel de oficina dimensionan cada sede. Cada lectura se desglosa a nivel de equipo, y los umbrales que clasifican un día los define usted.
La proporción de días en entornos de oficina, remotos e híbridos en toda la organización, frente a los umbrales establecidos antes de la implementación y no después de la primera comparación.
Tiempo productivo y tiempo de trabajo promedio comparados entre días en la oficina, remotos y mixtos, para evaluar un día de oficina y uno remoto según lo que cada uno produjo.
Visitas, visitantes únicos y tiempo productivo de cada oficina física que gestiona, lo que permite dimensionar una planta frente a su nivel de uso real.
Dónde está absorbiendo carga de trabajo un entorno y dónde está generando horas extra silenciosamente, para que el equipo que asumió el exceso sea visible este mes.
Convierta la comparación en una política que pueda defender
Comparar los entornos es solo el comienzo. Añada las decisiones de política que responde, además de la evolución de la productividad y cuánto tiempo de la semana se dedicó a reuniones, y una brecha tendrá una explicación en lugar de un culpable.
Trabajo híbrido
Qué combinación de días en la oficina y remotos resultó más productiva para sus equipos, a nivel de equipo, frente a los umbrales que usted establezca.
Trabajo remoto
Qué se produjo en las semanas de trabajo remoto frente a las de oficina, argumentado con sus propios datos y no con estudios publicados.
Regreso a la oficina
Qué cambió tras el mandato, medido en comparación con las semanas anteriores y no mediante el conteo en el lector de tarjetas.
Tendencias de productividad
La tendencia de cada entorno, periodo tras periodo, para que un buen mes en la oficina no se confunda con un patrón.
Informe de comunicación
Si la diferencia de un entorno se debe a la carga de trabajo y no al entorno en sí, divídalo en tiempo de comunicación y tiempo de concentración.
RR. HH.
Una política de entorno defendida con sus propios datos de productividad a nivel de equipo, en los términos que un líder de personas debe justificar.
Tres decisiones de ubicación, ninguna basada en el recuento de tarjetas de acceso
El informe de tarjetas de acceso como evidencia en una reunión de políticas
Establezca una política híbrida basada en lo que produjo cada entorno, a nivel de equipo, y permita que los empleados vean su propia distribución en un despliegue transparente.
Una política que puede defender
La suposición sobre qué configuración absorbió el exceso de trabajo
Identifique qué configuración de ubicación soporta la carga de trabajo sin horas extra ocultas y reequilibre este mes en lugar del próximo trimestre.
Capacidad y utilización
El contrato de arrendamiento ajustado al sistema de tarjetas de acceso
Compare las visitas y los visitantes únicos por oficina frente al tiempo productivo en cada una, y ajuste el espacio según el uso real.
Gasto inmobiliario evitado
No existe un campo para registrar dónde estuvo una persona
El entorno de trabajo se infiere a partir de la red a la que está conectado el dispositivo, no mediante GPS ni servicios de ubicación. El informe se presenta a nivel de equipo, oficina y organización, y no contiene información sobre la ubicación física de las personas.
Resuelva la cuestión del modelo híbrido con sus propios datos
Proven impact across real organizations
El estado de las vacaciones se sincroniza desde su sistema de RR. HH.
Más de 50 integraciones, incluidas Workday, Microsoft Entra ID, Zoho, BambooHR y Google Calendar.
Preguntas frecuentes
No. Location Insights genera informes a nivel de equipo, oficina y organización, y no utiliza GPS ni servicios de ubicación de dispositivos. El entorno de trabajo se infiere de la red a la que está conectado un dispositivo, y no hay ningún campo en el informe que indique dónde se encuentra físicamente una persona. Los umbrales que clasifican un día como oficina, remoto o híbrido los estableces tú antes del despliegue.
Los sistemas de asistencia registran quién entró por la puerta. Esto registra lo que se produjo en cada entorno, por lo que un día de oficina y uno remoto se comparan en función de los resultados. No te dirá quién estaba en el edificio, y si ese es el dato en el que está estancado el debate sobre la política de trabajo, un sistema de tarjetas de acceso sigue siendo la herramienta adecuada.
A partir de la red a la que está conectado un dispositivo, se clasifica como oficina, remoto o híbrido a nivel de equipo y de oficina. No existe ningún campo en el informe que indique dónde se encuentra físicamente una persona. Es la única clasificación que vale la pena verificar con una semana de la que ya conozcas el resultado, ya que depende de cómo esté configurada tu propia red.
Tú decides. Los ajustes de definición de ubicación permiten a un administrador establecer los umbrales que clasifican cada jornada laboral. Defínelos antes del despliegue, ya que cambiar un umbral posteriormente altera todas las comparaciones realizadas bajo el anterior.
Sí. Los informes a nivel de oficina muestran las visitas, los visitantes únicos y el tiempo productivo de cada oficina que gestiones. Cuenta los días que las personas trabajaron desde la oficina, no los escritorios que ocuparon, por lo que te ayudará a dimensionar una planta, pero no a diseñar un plano de asientos.
Sí, mediante un despliegue visible. Los empleados obtienen una vista de autoservicio de sus propios datos de actividad, incluida su propia distribución de modalidad de trabajo. Recomendamos un despliegue visible, aunque también se admite el despliegue oculto, por lo que esta respuesta depende de una decisión que tomes antes de que nadie instale nada.
Ninguna de las dos. Informa sobre lo que tus propios equipos produjeron en cada entorno. Peach Payments utiliza un modelo de trabajo remoto prioritario y su propio caso de estudio le atribuye un crecimiento del 40%; el mismo informe se ha utilizado en otros lugares para defender la necesidad de más días en la oficina.
