The State of Remote Work Report 2022:
How Companies are Preparing for the Future of Work
Access our exclusive research into how company leaders from some of the world’s largest organizations are preparing for the future of work.
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Descubra información práctica sobre el lugar de trabajo
en el blog de Insightful
Si puedes medirlo, puedes mejorarlo.
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Vea el trabajo, omita los trámites: paneles de control en tiempo real para equipos remotos
Los paneles de control en tiempo real brindan visibilidad a los equipos remotos sin reuniones constantes. Este blog muestra cómo reemplazar los registros por comprobantes de progreso confiables y en tiempo real.
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Equipos distribuidos a gran escala: por qué la prueba de trabajo supera las suposiciones de entrega
Este blog explica por qué la prueba de trabajo supera las suposiciones en los equipos distribuidos, lo que ayuda a los líderes a fortalecer la responsabilidad, el cumplimiento y la confianza.
Horarios flexibles frente a horarios de 9 a 5: qué funciona mejor para los equipos híbridos
Este blog compara los horarios flexibles y los horarios de 9 a 5 para los equipos híbridos y muestra cómo cada uno afecta a la visibilidad, la responsabilidad y el compromiso.
Del desperdicio de espacio a la deriva política: lo que pierden los equipos híbridos sin análisis
La tecnología híbrida sin análisis desvía y desperdicia recursos. Con la analítica, lo híbrido se convierte en algo medible, justo y creíble.
Trabajo remoto versus trabajo remoto inteligente: por qué la visibilidad es la diferencia entre el progreso y el caos
Este blog analiza el costo oculto de la baja visibilidad en el trabajo remoto y muestra cómo los sistemas inteligentes como Insightful transforman los resultados a través de la claridad en tiempo real, la responsabilidad compartida y las cargas de trabajo equilibradas.
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Por qué la visibilidad remota requiere algo más que monitorear la presencia
Muchos líderes confunden la presencia con la productividad. En este blog se explica cómo pasar de la vigilancia a la verdadera visibilidad que impulse la retención y el compromiso.
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Cómo alcanzar los objetivos de SLA cuando no puedes ver a los equipos remotos a diario
Descubra cómo los líderes remotos pueden cumplir los SLA con supervisión en tiempo real, vistas de cronogramas e informes de prueba de trabajo que evitan los riesgos antes de que aumenten.
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Cómo entrenar a equipos de desarrollo y consultoría remotos sin tener que hacer paradas diarias
Sustituya las conversaciones diarias por información sobre los plazos y asesoramiento asincrónico para los equipos de desarrollo y consultoría remotos. Detecta los cuellos de botella, saca a la luz las necesidades de formación y mantén la responsabilidad sin recurrir a la microgestión.
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