The State of Remote Work Report 2022:
How Companies are Preparing for the Future of Work
Access our exclusive research into how company leaders from some of the world’s largest organizations are preparing for the future of work.
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Descubra información práctica sobre el lugar de trabajo
en el blog de Insightful
Si puedes medirlo, puedes mejorarlo.
Consejos de gestión del tiempo para equipos que utilizan rastreadores del tiempo de trabajo de los empleados
Las habilidades de gestión del tiempo deben fomentarse y mejorarse todo el tiempo. Veamos cómo puedes hacerlo si utilizas un rastreador del tiempo de trabajo de los empleados.
Productividad para los gerentes: cómo organizar su flujo de trabajo
Volviendo al tema de la productividad, pero esta vez trataremos de ayudarlo a mejorar la productividad de los gerentes.
¿Por qué todos los bufetes de abogados deberían utilizar un software de seguimiento del tiempo?
Los bufetes de abogados llevan mucho tiempo rastreando el tiempo, pero ¿por qué siguen utilizando hojas de horas? ¿Y por qué deberían cambiar a un software de seguimiento del tiempo? Vamos a explorar eso en este blog.
Los gerentes de BPO luchan con estas cuatro cosas, pero usted no tiene que hacerlo
¿Cómo puede superar estos desafíos?
¿Por qué es tan importante el seguimiento del tiempo para los desarrolladores?
¡Descubre por qué el software de seguimiento del tiempo es una herramienta imprescindible para todos los desarrolladores!
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¿Su equipo realmente necesita un software de seguimiento del tiempo?
Si no estás seguro de si necesitas un sistema de seguimiento del tiempo, repasa estas preguntas y descubre cómo puede ayudar a tu equipo a alcanzar el éxito.
5 consejos para hacer que sus nuevos empleados sean más productivos
He aquí una estadística impactante: ¡se necesitan al menos 1 o 2 años antes de que un nuevo empleado se convierta en «totalmente productivo»! ¡Evite esperar 2 años y aprenda a reducir el tiempo de preparación de sus nuevos empleados con estos 5 consejos eficaces!
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¡Apareció un Pokémon Go salvaje y estropeó las mentes de mis empleados!
¡No dejes que esto te pase a ti!
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