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Si puedes medirlo, puedes mejorarlo.
El monitoreo y la vigilancia de los empleados existen desde hace mucho tiempo. Sin embargo, a medida que la tecnología y la sociedad se desarrollaron, las prácticas de monitoreo cambiaron. Se podría incluso argumentar que se volvieron demasiado severas. En esta publicación, exploramos las técnicas de monitoreo de empleados más comunes.
Algunos informes y estadísticas impactantes han informado que el 93% de todas las empresas utilizan algún tipo de software de monitoreo de empleados. ¡En un año, ese número pasó del 42% al 94%! ¿Cuál es el motivo de tanta popularidad de esta práctica? ¡Sigue leyendo para descubrirlo!
Si no cumple con la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la UE y no puede demostrar su cumplimiento, ¡podría pagar una multa de hasta 15 mil euros! Bueno, si utilizas Workpuls, puedes estar seguro de que esa multa no llegará a tu puerta. Descubra cómo podemos ayudarlo a cumplir con la ley y, al mismo tiempo, hacer que su equipo sea un poco más productivo.
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Antes de enviarla, revisa estos requisitos y directrices para asegurarte de que tu publicación como invitado se ajusta a las necesidades de Insightful.
Las empresas de los estados miembros de la UE deben utilizar sistemas de seguimiento y registro del tiempo. ¡Los empleadores que desobedezcan la directiva podrían enfrentarse a una multa de hasta 15 mil euros!
Hay tres cosas sencillas que puede hacer para mejorar sus niveles de productividad diarios.
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