En este artículo, vamos a analizar:

• Cómo la diversidad y la inclusión impactan directamente en la retención y el compromiso.
• Los desafíos que enfrentan los grupos subrepresentados en los lugares de trabajo tradicionales.
• Estrategias para construir una cultura inclusiva que mantenga a los mejores talentos.
• Cómo software para monitorear empleados remotos puede ayudar a realizar un seguimiento de las métricas de inclusión y respaldar sus iniciativas.

La retención comienza con la pertenencia. Con demasiada frecuencia, los empleados abandonan las organizaciones porque no se sienten representados o incluidos.

Las empresas que dan prioridad a la diversidad y la inclusión están cosechando los frutos. De hecho, las organizaciones que se encuentran en el cuartil superior en cuanto a diversidad son Un 39% más de probabilidades de superar a sus pares financieramente.

Sin embargo, la inclusión requiere más que políticas: exige estrategias e ideas prácticas. En este artículo, analizaremos cómo la inclusión impulsa la retención y compartiremos estrategias para fomentar la pertenencia en su lugar de trabajo.

Herramientas de monitoreo remoto de empleados puede ser una ventaja al proporcionar visibilidad sobre la participación y el desempeño de los diversos equipos, lo que ayuda a las organizaciones a crear entornos en los que todos puedan prosperar.
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Por qué la diversidad y la inclusión impulsan la retención

Crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo es una de las maneras más inteligentes de retener a los mejores talentos. Cuando los empleados sienten que pertenecen y ven la igualdad de oportunidades para crecer, es más probable que se queden y prosperen.
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• Crea un sentido de pertenencia: Los empleados que se sienten valorados e incluidos están más comprometidos con la empresa y sus objetivos. Pertenecer consiste en crear un entorno en el que la voz de todos sea importante. Los lugares de trabajo inclusivos generan confianza y lealtad, y reducen la rotación al conectar a los empleados con la misión de la organización.
  
  
• Reduce la rotación de los grupos subrepresentados: Las mujeres y las minorías tienen más probabilidades de dejar las empresas que no priorizan la inclusión o las oportunidades equitativas. La creación de igualdad de condiciones mantiene a estos empleados comprometidos. Las empresas con programas de inclusión sólidos registran tasas de retención más altas, especialmente en puestos de liderazgo donde la diversidad suele quedar rezagada.
  
  
• Impulsa la innovación y la colaboración: Los equipos diversos piensan de manera diferente, lo que se traduce en una mejor resolución de problemas, más creatividad y mejores resultados. Al fomentar una cultura inclusiva, estás desbloqueando todo el potencial de tu equipo. Las organizaciones con equipos de liderazgo diversos superan constantemente a sus competidores desde el punto de vista financiero, lo que demuestra el valor de adoptar perspectivas variadas.
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Cuatro estrategias para construir lugares de trabajo inclusivos

Crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo requiere más que buenas intenciones: requiere una acción continua y un compromiso con la equidad. Los empleados quieren que se valoren su crecimiento y sus contribuciones, sin importar quiénes sean o de dónde vengan.

Las herramientas para administrar a los empleados remotos pueden ayudar a respaldar estos esfuerzos al proporcionar datos claros para ayudar a las organizaciones a cerrar las brechas y crear oportunidades para todos.

He aquí cómo hacerlo:
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1. Fomentar el desarrollo profesional equitativo

Los empleados quieren saber que tienen las mismas posibilidades de éxito. Sin oportunidades claras y justas, es más probable que se desvinculen y, finalmente, se vayan. Al hacer que el desarrollo profesional sea equitativo, demuestras a los empleados que su crecimiento es importante y fortaleces tu cartera de talentos para el futuro.

Cómo fomentar la equidad:
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• Programas de tutoría: Conecte a los empleados de grupos subrepresentados con líderes experimentados que puedan guiar su desarrollo.
  
  
• Promociones transparentes: Utilice criterios medibles para los ascensos a fin de reducir los prejuicios y generar confianza en las decisiones de liderazgo.
  
  
• Oportunidades de formación personalizadas: Ofrezca programas de desarrollo de habilidades que se alineen con los objetivos de los empleados y las prioridades de la organización, garantizando la participación de todos los grupos demográficos.
  
  
• Comentarios regulares: Cree canales para que los empleados compartan sus preocupaciones sobre las barreras al crecimiento y actúen en función de sus comentarios.

Las herramientas de gestión remota de equipos ofrecen un seguimiento de las tareas y la productividad, destacando a los empleados de alto rendimiento e identificando el talento sin explotar. Esto significa que no se pasa por alto a nadie en cuanto a oportunidades de ascenso. Los análisis de participación de la plataforma proporcionan información sobre la participación en los programas de tutoría y capacitación, y muestran quién aprovecha las iniciativas de crecimiento y dónde pueden existir brechas.

Además, los informes en tiempo real le permiten realizar un seguimiento de las tendencias en diversos equipos, lo que garantiza un acceso equitativo a los recursos de desarrollo.
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2. Utilice el entrenamiento sobre prejuicios inconscientes

Los sesgos inconscientes pueden influir en todo, desde las decisiones de contratación hasta las interacciones diarias, a menudo sin que los gerentes o empleados se den cuenta. Estos sesgos crean barreras invisibles para los grupos subrepresentados, lo que lleva a la frustración y la falta de compromiso.

Educar a su fuerza laboral para que reconozca y aborde estos sesgos es un paso poderoso hacia la creación de un lugar de trabajo más justo e inclusivo.

Cómo implementar el entrenamiento sobre prejuicios:
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• Talleres y seminarios: Organice sesiones que eduquen a los empleados sobre los prejuicios comunes en el lugar de trabajo y cómo contrarrestarlos.
  
  
• Escenarios interactivos: Usa ejemplos del mundo real para ayudar a los empleados a entender el impacto de los prejuicios en la contratación, los ascensos y la colaboración.
  
  
• Refrescos continuos: Haga de la capacitación sobre prejuicios una práctica anual o semestral para reforzar el aprendizaje y fomentar la rendición de cuentas.
  
  
• Inclusión del liderazgo: Involucre a los gerentes y líderes en la capacitación para garantizar una toma de decisiones equitativa en todos los niveles.

Software conocido de monitoreo de empleados Insightful apoya estos esfuerzos con sus análisis de compromiso y productividad. Esto le permite hacerse una idea del rendimiento y la interacción de los distintos equipos. Sus datos específicos por función destacan patrones en la asignación de tareas o la participación que podrían indicar un sesgo, lo que permite a los líderes realizar ajustes de manera proactiva.

Con sus funciones de generación de informes en tiempo real, también puedes supervisar si los cambios posteriores a la formación tienen un impacto positivo en la dinámica del equipo y en las tasas de retención.
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3. Establezca grupos de recursos para empleados (ERG)

Los grupos de recursos para empleados (ERG) permiten a los empleados conectarse, compartir experiencias y encontrar apoyo entre compañeros con identidades o antecedentes similares. Estos grupos ayudan a fomentar el sentido de pertenencia, haciendo que los empleados se sientan más valorados y apoyados.

Los ERG también sirven como herramientas poderosas para promover la diversidad, fomentar la inclusión y mejorar las tasas de retención.

Cómo establecer y apoyar los ERG:
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• Proporcione recursos: Ofrezca financiación, espacios para reuniones y apoyo de liderazgo para ayudar a los ERG a prosperar.
  
  
• Alinee con los objetivos de la empresa: Aliente a los ERG a asociarse con los líderes en iniciativas como programas de tutoría, contratación o inclusión.
  
  
• Fomente la participación: Promueva activamente los ERG entre todos los empleados, enfatizando su papel a la hora de fomentar la conexión y el apoyo.
  
  
• Reconozca las contribuciones del ERG: Destaque los esfuerzos de los ERG en las comunicaciones o eventos de la empresa, asegurándose de que su impacto sea visible y valorado.

Las herramientas de monitoreo de la fuerza laboral pueden rastrear el compromiso dentro de las iniciativas de ERG, analizando los niveles de participación y su correlación con las tasas de retención. Con los datos de tareas y productividad, puede identificar cómo los ERG tienen un impacto positivo en la dinámica del equipo y en la satisfacción de los empleados.

Además, el monitoreo de tendencias garantiza que pueda medir la eficacia a largo plazo de los ERG, lo que le permite ajustar el soporte y maximizar sus beneficios para su fuerza laboral.
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4. Rastrea y actúa en función de las métricas de inclusión

Para crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo, debes medir la eficacia de tus esfuerzos. Las métricas de inclusión, como la representación de la diversidad, la equidad salarial y las tasas de rotación demográfica, proporcionan información valiosa sobre los aspectos en los que su organización se destaca y dónde aún existen brechas.

El seguimiento constante de estas métricas le permite actuar con rapidez y realizar mejoras basadas en los datos que fomentan la retención a largo plazo.

Cómo hacer un seguimiento de las métricas de inclusión y abordarlas:
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• Representación de la diversidad: Evalúe con regularidad qué tan bien su fuerza laboral refleja la comunidad en general y el grupo de talentos de su industria.
  
  
• Auditorías de equidad salarial: Realice revisiones para garantizar la igualdad salarial para los empleados que desempeñan funciones similares, independientemente de su demografía.
  
  
• Volumen de negocios por demografía: Analice las tasas de deserción para identificar tendencias y abordar los desafíos específicos que afectan a los grupos subrepresentados.
  
  
• Encuestas de participación: Recopile comentarios para comprender cómo se sienten incluidos y valorados los empleados dentro de su organización.

Las herramientas de supervisión de la fuerza laboral, como Insightful, proporcionan datos detallados sobre la productividad y el compromiso, lo que le ayuda a detectar patrones que podrían indicar riesgos de retención. Por ejemplo, destaca tendencias como la reducción de los niveles de actividad o la falta de compromiso de equipos específicos, lo que le brinda la información necesaria para profundizar y abordar posibles problemas.
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Impulse la retención con datos

La inclusión es la base del compromiso, la lealtad y el éxito empresarial a largo plazo. Dar prioridad a la diversidad y crear una cultura inclusiva garantiza que los empleados se sientan valorados y motivados para quedarse.

Actúe hoy: Comprométete con estrategias impactantes de diversidad e inclusión, y usa herramientas como Insightful para hacer un seguimiento del progreso y perfeccionar tu enfoque. Prueba Insightful con una prueba gratuita de 7 días y descubre cómo los datos pueden marcar la diferencia.

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